Nieuw platform Noorzorgt.nl moet groeiende personeelstekorten in zorg aanpakken

In dit artikel:

In de regio Zwolle (IJssel-Vecht, Noordwest Veluwe en Zwolle) groeit het personeelstekort in zorg en welzijn snel. Om inwoners sneller en eenvoudiger naar een baan, opleiding of omscholing te leiden is recentelijk het platform Noorzorgt.nl gelanceerd. Het initiatief is opgezet door ruim veertig zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijsinstellingen en regionale partners binnen de coalitie Samen Gezond IJssel-Vecht.

Volgens Jolien Kunst, programmamanager van de arbeidsmarktcoalitie, ontbreekt het in de regio al aan duizenden medewerkers en zal dat de komende jaren alleen maar verergeren. Het tekort is het grootst in functies dicht bij de patiënt: verpleegkundigen, verzorgenden in de ouderenzorg en medewerkers in de geestelijke gezondheidszorg, mede door vergrijzing. Tegelijk kiezen steeds minder jongeren voor een carrière in de zorg; het beroep wordt vaak als zwaar gezien en onderwijs en werk sluiten nog niet altijd goed op elkaar aan.

Noorzorgt.nl moet die versnippering doorbreken: op één plek is overzicht te vinden van vacatures, opleidings- en omscholingsmogelijkheden en oriëntatieprogramma’s. Het platform bevat ook een regionale talentenpool waarmee kandidaten die bij de ene organisatie niet doorgaan, via samenwerking alsnog aan een passende baan geholpen kunnen worden. Dit moet voorkomen dat geïnteresseerden afhaken en wervingsinspanningen efficiënter maken.

De doelgroep is breed: van scholieren en zij-instromers tot herintreders en huidige zorgmedewerkers. Kunst benadrukt dat behoud van personeel verdergaat dan werving: werk moet minder administratief en belastend worden, met meer aandacht voor ontwikkeling en werkplezier. Vroege, goed begeleide oriëntatie via het platform moet bijdragen aan bewustere keuzes en duurzamere inzetbaarheid in de sector.